Антропов Сергей Валерьевич

Антропов Сергей Валерьевич

Врио Главы Каргапольского поссовета

График приема граждан

Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета» на 2017-2019 годы

117.5 Кб
скачать

197 от 28.06.2017

Приложения

 



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ КАРГАПОЛЬСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРГАПОЛЬСКОГО ПОССОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.06.2017 г. № 197
р.п.Каргаполье

Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы
в Администрации Каргапольского поссовета» на 2017-2019 годы

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 г. № 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", Постановлением Правительства Курганской области от 12.09.2016 г. № 309 «О государственной программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области» Администрация поссовета
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета» на 2017 - 2019 годы согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Обнародовать настоящее постановление в информационном листке «Вестник рабочего поселка Каргаполье» и на официальном сайте Администрации Каргапольского поссовета в сети «Интернет».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Каргапольского поссовета Ю.М.Липнягов

Приложение
к постановлению Администрации
Каргапольского поссовета
от 28.06.2017 года № 197
«Об утверждении муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы
в Администрации Каргапольского поссовета»
на 2017-2019 годы

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы
в Администрации Каргапольского поссовета» на 2017 - 2019 годы

Раздел 1. Паспорт муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета» на 2017 - 2019 годы

Наименование Программы

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета» на 2017 - 2019 годы (далее - программа)

Исполнители программы

Администрация Каргапольского поссовета

Основание для

разработки

программы

Федеральный закон от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах  организации местного самоуправления в Российской Федерации»;  Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закон Курганской области от 30.05.2007г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области»;

Постановление Правительства Курганской области от 12.09.2016 г. № 309 «О государственной программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области».

Цели программы

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Каргапольском поссовете в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе

Задачи программы

 

Совершенствование правовой основы муниципальной службы Каргапольского поссовета;

развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе Каргапольского поссовета;

внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих Каргапольского поссовета;

формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей муниципальной службы Каргапольского поссовета и их активное практическое использование;

формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Каргапольского поссовета на основе компетентностного подхода;

Целевые индикаторы

степень полноты правового регулирования вопросов организации муниципальной службы, отнесенных к компетенции Администрации Каргапольского поссовета;

количество муниципальных служащих Каргапольского поссовета, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, связанные с общественной оценкой деятельности муниципальных служащих (%)

доля вакантных должностей муниципальной службы Каргапольского района, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и на основе конкурса (из числа кадровых назначений на должности, подлежащие замещению по конкурсу и из кадрового резерва) (%);

доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (%)

Сроки реализации

программы

2017-2019 годы

Объемы бюджетных ассигнований

Общий объем финансирования программы в 2017 - 2019 годах составляет 0 рублей*, в том числе по годам:

2017 год  -  0 руб.,

2018 год  -  0 руб.,

2019 год  -  0 руб.

* финансирование программы носит прогнозный характер

Ожидаемые результаты реализации программы

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Каргапольском поссовете в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;

реализация антикоррупционных механизмов в системе муниципальной службы Каргапольского поссовета;

совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведение конкурсов на включение в кадровый резерв муниципальной службы Каргапольского поссовета;

создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Каргапольского поссовета с учетом направлений деятельности и оценки со стороны гражданского общества;

регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий;

регламентация порядка выплаты денежного содержания, стимулирующих надбавок и премий, материальной помощи муниципальным служащим Каргапольского поссовета;

оценка результатов работы муниципальных служащих Каргапольского поссовета посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности.

Раздел 2. Характеристика текущего состояния развития
муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета» на 2017 - 2019 годы разработана в целях реализации Федерального закона от 02.03.2007г. № 25 -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Курганской области от 30 мая 2007 г. №251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Постановления Правительства Курганской области от 12.09.2016г. № 309 «О государственной программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области» на 2017-2019 годы.
В Администрации Каргапольского поссовета накоплен определенный опыт исполнения действующего законодательства о муниципальной службе.
По состоянию на 01 сентября 2016 года нормативная правовая база Администрации Каргапольского поссовета, регламентирующая положения муниципальной службы сформирована и приведена в соответствие с действующим законодательством.
Заключены соглашения с Администрацией Каргапольского района: о передаче осуществления части полномочий по проведению квалификационного экзамена у муниципального служащего и рассмотрению на аттестационной комиссии заявления о присвоении классного чина муниципального служащего; о передаче осуществления части полномочий по исчислению стажа муниципальной службы, о передачи части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции между Администрацией Каргапольского поссовета и Администрацией Каргапольского района.
В целях обеспечения исполнения антикоррупционного законодательства в Администрации Каргапольского поссовета без увеличения штатной численности определен специалист кадровой службы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Ежегодно проводится работа по представлению муниципальными служащими сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах);
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Каргапослького поссовета размещаются в сети интернет на официальном сайте Администрации Каргапольского поссовета в разделе «Противодействие коррупции». Проводятся проверки на предмет достоверности и полноты сведений о доходах, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством Факты нарушений рассматриваются на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии).
В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений комиссиями рассматриваются материалы, касающиеся:
дачи согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора;
обеспечения соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции.
В целях разъяснения законодательства о муниципальной службе, об изменениях законодательства Российской Федерации кадровой службой Администрации Каргапольского поссовета организуются и проводятся внутриаппаратные учебы с муниципальными служащими.

Раздел 3. Цели и задачи муниципальной программы

Целью Программы является создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Каргапольском поссовете в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Каргапольском поссовете;
повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы.
Задачи Программы:
совершенствование правовой основы муниципальной службы Каргапольского поссовета;
развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе Каргапольского поссовета;
внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих Каргапольского поссовета;
формирование кадрового резерва посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей муниципальной службы Каргапольского поссовета и их активное практическое использование;
формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Каргапольского поссовета на основе компетентностного подхода;
обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;
формирование единого Реестра муниципальных служащих;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации муниципальных служащих.
Реализация поставленных задач позволит сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности в администрации Каргапольского поссовета.
В целях развития механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Каргапольского поссовета необходимо обеспечить взаимодействие органов местного самоуправления с правоохранительными и иными государственными органами; совершенствовать механизм, обеспечивающий соблюдение муниципальными служащими требований служебного поведения; совершенствовать деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Все обозначенные выше задачи необходимо продолжить решать программно-целевым методом.

Раздел 4. Сроки и этапы реализации программы

Реализация муниципальной программы рассчитана на 2017- 2019 годы.

Раздел 5. Прогноз ожидаемых результатов реализации муниципальной программы

Реализация программы позволит достичь следующих результатов:
 создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
 реализация антикоррупционных механизмов в Администрации Каргапольского поссовета;
 замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Каргапольского поссовета по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (не менее 80% от общего количества вакантных должностей);
 совершенствование методик формирования кадрового резерва, аттестации муниципальных служащих;
 разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих района, дифференцированных по направлениям деятельности (не менее 80% от общего количества муниципальных служащих в Администрации Каргапольского поссовета);
 оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;
 повышение квалификации муниципальных служащих в соответствии с необходимой потребностью.

Раздел 5. Перечень мероприятий муниципальной программы

В перечень мероприятий муниципальной программы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение цели муниципальной программы. Достижение целей и решение задач программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим направлениям:
 совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
 создание условий для профессионального развития и подготовки кадров Администрации Каргапольского поссовета;
 обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности муниципальных служащих;
 внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в Администрации Каргапольского поссовета.
Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования программы указаны в приложении к программе.

Раздел 6. Целевые индикаторы муниципальной программы

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения) за 2017-2019;
формирование единого Реестра муниципальных служащих;
формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы;
проведение аттестации муниципальных служащих;
количество муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности.

Раздел 7. Информация по ресурсному обеспечению муниципальной программы

Источник финансирования муниципальной программы - средства бюджета Каргапольского поссовета. Финансирование программы осуществляется за счет средств бюджета в соответствии с решением Каргапольской поселковой Думы о бюджете на очередной финансовый год.
Общий объем финансирования программы в 2017 - 2019 годах составляет 0 рублей.
* финансирование программы носит прогнозный характер.

Глава Каргапольского поссовета Ю.М.Липнягов

ПриложениеПриложение
Дата создания: 04-07-2017
Дата последнего изменения: 04-07-2017
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: